今更ですが・・・
2019.04.01
４月～(^.^)/
平成が今月で終わり、来月から「令和」
になります(^^) 「令和」について安部
首相は「人々が美しく心を寄せ合う中で
、文化が生まれ育つ意味が込められてい
る」と述べていましたが、良い時代にな
ればと願うばかりですね・・・
さて４月は、新社会人としてスタートす
る新入社員の皆さんに贈る言葉・・・とな
るのですが、今日は、彼らを迎え入れる側
の先輩や上司の方に贈る言葉～ (^^)
今さら言われなくてもわかっている<`ヘ´>
と言われそうですが、今一度・・新しい気
持ちになることも「今更」といいますので
ご容赦を・・・(^^)
大きくても小さくても、組織というのは
人間関係で成り立ってます。
ﾎ ﾝ ﾏ ﾆ ｲ ﾏ ｻ ﾗ ﾔ ﾅ ｱ・・ (゜.゜)ゞ
社員が働きやすい環境を創るのは、会社
ではなくて上司の役目やと思います(^^ゞ
・・・部下の気持ちを理解して、部下の
ために行動する上司に対して、はじめて部
下は心から、上司の期待に応えようとする
もんです。
水を飲みたくない馬を川辺に連れて行っ
て、無理やり水を飲ませようと力いっぱい
首を押さえつけても、馬は絶対に水を飲み
ません・・・「自発能動」が大事・・・
部下の立場にたってやれない、心を汲み
取れない上司のもとでは、新しい社員は本
当の意味では育たないでしょうね (゜.゜)
感情で部下を「扱う」など言語道断です
が、ひどいのは、育成を直属の部下に任せ
っぱなしにして、教育・指導がうまくいか
ないと「任せた社員が悪い」「本人に問題
がある」と簡単に片付けてしまう上司・・・
@_@ 任せた自分の責任など考えもしない
、挙句に一杯飲み屋で「あいつは使えねえ
んだよなあ」て。使われへんのはお前や～
(@_@)
それだけで済んだらええけど、できない
上司のもとでは、新しい社員は会社への不
信感を募らせてしまいます(/_;)
またまた今更やけど、会社の財産は「人」
です。会社の財産を食いつぶす上司はいら
んわね・・・部下に対しても失礼千番やわ
(/_;)
そもそも相手の立場や気持ちをくみとる
というのは、社会の中で生きる「人」とし
てとても重要なこと・・・
初めて会ったお客様の気持ちを、どんど
んこちらに引き寄せて、販売を成立させて
お客様が「ありがとう」って笑顔で帰って
いくなんて、まじパートナーの皆さんには
いつも敬服です(^^)v
上司の皆さ～ん、自己中な考えでは周囲
から協力を得るどころか、そのうち四面楚
歌で孤立しますよ～・・・@_@ゞ
部下を甘やかすのではなく、ご機嫌をと
るのでもなく、よくも自分の部下として来
てくれた。と感謝して、部下に共感し、部
下の気持ちで考えられる上司にならなアカ
ン・・・
新しい部下をもったら彼らの緊張感や焦
りを理解して、笑顔で温かく接して、いつ
も気にかけてあげないといけませんね(^^)
そして気になるようなところ、いけない
ところが見えたら、愛をもって、叱ってあ
げることもとても大切・・・(^_-)
最近は叱れない上司も多いですから(^^ゞ
あんた、そこに愛はあるんか？？
自分の上司の顔色見るのにパンパンで、
気持ちの余裕もなくて、部下に対しては上
から目線で、威圧感を与えるようでは、ま
ちがいなく部下のモチベーションは下がっ
てしまいます・・・( 一一)
よく「若い人の気持ちが理解できない」
とか、「売上責任は上司の自分やからそれ
どころじゃない」という人が世間にいるけ
ど、それは言い訳で、自分が部下を理解し
ようという気持ちが足らんだけ・・( 一一)
上司と部下がお互いの立場を、思い学ぶ
から、一体感が生まれて、社内の雰囲気が
よくなるんだと思います・・・
他人事だと思っているあなた、要注意です
(/_;)
って・・これ、もちろんＭＫの話じゃない
ですよ^^;
皆に感謝！！いつも感謝！！の思いなり～
(^^)
今更ながら・・・こういう当たり前に分
かりきっていると思っていることを、心に
刻み直すことも・・・新元号に変わるとい
う、なかなか遭遇できない素晴らしい記念
のきっしょ（吉所）には、とーってもいい
機会だと思います・・・(^^)v
さあ、桜花爛漫の４月！なにもかも・・
楽しんでいきましょう＼(^o^)／
